“A munkaerőpiaci helyzet 2017-ben már egyre sürgetőbb megoldást követelt tőlünk a produktív munkavállalók felvételének tekintetében. Létszámigényünket magyarországi jelentkezőkkel egyre nehezebben, szinte lehetetlen volt kielégíteni, annak ellenére, hogy béreink a környező vállalatokéval összehasonlítva is jól kondicionáltak.

Évek óta foglalkoztatunk országhatáron kívülről érkező, magyar ajkú munkavállalókat is, de ez ma már nem elegendő ahhoz, hogy a vevői megrendeléseket biztonsággal, időben tudjuk teljesíteni.

A harmadik országbeli munkavállalók foglalkoztatásával találtuk meg a megoldást. 2017 nyarától alkalmazunk ukrán munkavállalókat. Természetesen nem volt könnyű az indulás, a HR-en kívül a vállalat szinte minden szegmensére plusz feladatokat rótt, hogy minden tekintetben felkészüljünk a magyarul nem beszélő munkatársak fogadására, de ma már tudjuk, nagyon jó döntés volt! Integrációjuk a vártnál problémamentesebben zajlott.

A már nálunk dolgozók gyorsan észrevették, hogy az Ukrajnából érkező munkavállalók szorgalmasak, nagy bennük a megfelelni akarás, a bizonyítási vágy. A kommunikációs nehézségeket munkavállalóink közül „kiemelt” tolmácsokkal sikerül áthidalni. A külföldi toborzás és a munkavállalási engedélyek beszerzésének procedúráját az Moson HR csapata veszi le a vállunkról, így ez a korábbiakhoz képest nem jelent plusz terhet számunkra. Ma már több mint háromszáz harmadik országbeli munkatárssal dolgozunk együtt.

Közel 8 hónap tapasztalata azt mutatja, hogy a munkavállalók motiváltak a fluktuáció is alacsonyabb, így bizonyos, hogy hosszú távon fogunk élni ezzel a lehetőséggel.”